728x90 반응형 불공정성1 아담스의 공정성이론 - "동기부여" 과거와는 달리 기업이라는 조직도 개개인의 능력을 최우선시하는 방향으로 발전해 왔습니다. 특히나 능력이 뛰어나 소위 전도가 유망하다는 직장인들이 회사를 떠나 이직을 하는 이우를 설명해주기도 합니다. 이런 이유로 대기업이나 선도 첨단 기업들이 이들의 보상에 적극적인지도 설명해 줄 수 있습니다.아담스의 공정성이론은 심리학자 존 스토트 아담스(John Stacey Adams)가 1963년에 제안한 이론으로, 개인이 자신의 노력과 보상 간의 비율을 다른 사람들과 비교하여 공정성을 느끼는 방식을 설명합니다. 이 이론은 주로 조직 행동 및 인사 관리 분야에서 사용되며, 근로자의 동기와 직무 만족도에 대한 이해를 돕는 데 중요한 역할을 합니다.1. 아담스의 공정성이론의 뜻과 유래뜻아담스의 공정성이론은 개인이 자신의 투.. 2025. 4. 7. 이전 1 다음 728x90 반응형
